Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию?
Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию?
Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии. Так, абзац 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя освобождать сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка на период посещения наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур.
Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка.
Старший помощник прокурора
Сеймского административного округа г. Курска Г.А.Жильцова